. Una de sus principales aportaciones a la administracin es la grfica de barras conocida actualmente como grfica de Gantt, la cual consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige. Kenia Garavito. La administracin debe ser abierta y promovida a un rango mayor de participantes en donde sean tomados todos los grupos sociales. Lifeder. Las personas cuentan y se les invita a participar. disminuya la productividad y la calidad del trabajo. A.H Maslow (1908-1970) Formul una teora de la administracin en la que las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente. With his father missing on the battlefields of Europe, h. El creador de las teoras X e Y es uno de los personajes ms influyentes de todos los tiempos en gestin de recursos humanos. Los estudios de Hawthorne realizados a finales de los aos 20s y principios de los 30s en la planta Hawtorne de la Western Electric Company, cuyos resultados generaron una preocupacin por el trabajador, y no tan slo por la organizacin, dieron origen al enfoque de las relaciones humanas. Para l la estrategia de la organizacin era la respuesta a dos preguntas: Qu es nuestro negocio? Se respetan las ideas y se promueve un hacer corresponsable y autoplanificado de todos los miembros de la empresa. Una de sus principales aportaciones es la Teora de la aceptacin de la autoridad. 2. Lewin clasifico los estilos de liderazgo en: autoritarios, democrticos y de dejar hacer (laissez, faire) considero que el problema para entender el funcionamiento de los grupos radicaba en asuntos especficos como el liderazgo, la comunicacin, las normas sociales, el status, la atmsfera grupal as como en las relaciones entre los miembros.Kurt Lewin es el autor de la Teora del campo . McGregor se especializ tanto en los procesos formativos de los trabajadores como en la problemtica de la estructura laboral. Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas. 1. Cuadro comparativo: aportaciones a la Administracion. 6.- En las Organizaciones pequeas quien se encarga de la Contratacin del Personal. Biografa de Douglas McGregor TEORA DE DOUGLAS MC. Trabaj entonces con el lado humano de la empresa, la psicologa industrial y las condiciones necesarias para ser un administrador profesional. Douglas Murray McGregor (1906-1964) . Ha recibido 19 grados doctorales honorarios, y ms de una docena de premios de liderazgo, adems de ser considerada dentro de las 100 mujeres ms importantes de Amrica y dentro de las 50 mujeres ms poderosas del mundo. Consultor administrativo norteamericano que colabora actualmente con McKiney. A partir de la Revolucin Industrial y el surgimiento de las primeras fbricas, apareci la necesidad de gestionar la manera en que los trabajadores llevaban a cabo sus labores. Abarcando los principios basicos dela administracion y del management, asi como los problemas, los desafios y las oportunidades que presentan, busca convertirse en la herramientaideal para que gerentes, ejecutivos y profesionales de todas En su juventud, trabaj como pen de playa en unaestacin de servicio de Buffalo, llegando asupervisor del distrito de Detroit, McGregor segradu en Psicologa en la . Carnegie da importancia a la comunicacin eficaz y a las relaciones interpersonales. Imgenes De Feliz Cumpleaos Hermano Mayor, Con Que Medicamento No Se Puede Mezclar El Ibuprofeno, Ejercicios Para Quemar Grasa Abdominal Mujeres. Conforme iba instruyendo a jvenes aprendices, pudo percatarse de las deficiencias que los trabajadores experimentados transmitan a sus pupilos. Gener un trabajo terico comparando lo que l denomin una doble teora, la Y y la X. En su investigacin, Weber, analiz distintas formas de autoridad, las que clasifico en: La forma tradicional de autoridad de las organizaciones descansaba ms en la persona que en el cargo. . Hoy podrs conocer en qu consiste cada una y decidir qu corriente creer que es la ms adecuada. El desempeo y productividad de los empleados siempre fue algo a tener en cuenta para los directivos, emplendose diferentes estrategias y siendo la mayoritaria el uso del control, la sancin y la coaccin para fomentar la productividad, y el dinero como recompensa. Segn la Teora X, uno puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados. Dos grupos de directivos: 2. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Ingeniero norteamericano considerado como el padre de la eficiencia ingenierl y el precusor de la administracin cientfica. En este mbito se han analizado elementos como el liderazgo, la autoridad, el seguimiento de normas y la productividad de los empleados. Uno de estos autores, en este caso del siglo XX, fue Douglas McGregor. Detroit pas a convertirse en la tercera ciudad industrial de EE.UU. PRINCIPALES APORTES: PIRMIDE DE MASLOW. Mientras trabajaba en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la Universidad Estatal Wayne. Durante ese ao, esa ciudad viva en plena explosin industrial. Ha definido tres tipos de roles principales para un administrador dentro de cualquier organizacin o unidad de la misma: Maestro ingls que por su trabajo ha sido denominado como una de las 40 personas que ms han contribuido en el desarrollo de la administracin a travs de la prctica en el mundo entero. Es conocido por ser el creador de la teora X y de la teora Y. Maslow. La capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones. ESCUELA CLSICA* Henry Gantt (1861 - 1919)* Entre las visiones contemporneas de los planteamientos mcgregorianos estn la delegacin y descentralizacin. I. Destac la universalidad de la administracin. Principales aportaciones* Aislaron 17 movimientos bsicos en la realizacin de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revs, con la t y la h invertidas). Escuchar las demanadas de consumidores, proveedores. Aportaciones de Douglas McGregor Eso marc su existencia y trabajo. Las teoras X y Y, expuestas en su libro escrito en su libro, El lado Humano de las organizaciones, 1960, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad Objetivos generales y especficos 4. NDICE 2. Weber fue el primero en observar y escribir acerca de las burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX. 3.- Responsabilidad compartida La capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones. McGregor volvi al instituto familiar donde organizaba comidas para los desempleados, ms de 50.000 en la ciudad. Se refiri a estos mtodos motivacionales opuestos como gestin de la Teora X y la Teora Y. Cada una asume que la funcin del gerente es organizar los recursos, incluidas las personas, para beneficiar mejor a la empresa. Antioch fue la primera institucin educativa en recibir afroamericanos para formarse como docentes. Su abuelo cre el Instituto McGregor que luego fue administrado por su to y su padre. Por ese tiempo, Frank contrajo matrimonio con Lillian Moller, quien comenz a trabajar con l en sus proyectos mientras terminaba su doctorado en psicologa. Ya para comienzos del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la mano de obra no especializada. Teora X&Y por Douglas McGregor. El trabajo puede ser tan natural como el juego si las condiciones son favorables. McGregor retom los estudios de Maslow y desarroll varios estudios que terminaron convirtindose en su obra y razn de vida. TEORIA X 1. 4.- Aplicacin a la Aportaciones a la administracin VI. Sin embargo considera que se necesitaba partir de una teora diferente que tuviese una visin diferente del trabajador y su papel en la empresa. Siendo parte de la lite de Boston y descendiente de dos presidentes, fue educado con cierta aversin por la poltica norteamericana de su tiempo. Hasta sus 25 aos dedic su vida al estudio de la Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. mximo de desempeo. Felicitaciones! *Estudio de la Fatiga: Hace que el trabajador. En 1954, funda la Sociedad para Investigacin General de los Sistemas, en el seno de la Asociacin Americana para el Desarrollo Cientfico con el economista K. Boulding, el biomatemtico A. Rapoport y el fisilogo Ralph Gerard. Un valor, en el contexto de la teora de Ense tambin en el Instituto Indio de Gestin de Calcuta. Douglas McGregor (1906-1964). Principales aportaciones:* Teora X .- Asume que la mayora de la gente es bsicamente inmadura, necesita direccin y control, y son incapaces de . Su educacin fue en biologa y sus primeros trabajos fueron concernientes con sistemas biolgicos, sin embargo, ms adelante, su trabajo as como el de otros, generaliz el enfoque de sistemas a todas las reas de estudio y la vida humana. A modo de conclusin, las principales diferencias entre la teora X y teora Y son las siguientes: La teora X considera que la persona rehye del trabajo. Principales aportaciones de Henry Fayol. Durante el estudio, dijo, por lo que puede ser doble naturaleza humana. Lillian, psicloga industrial, se enfoc en los aspectos humanos del trabajo y la comprensin de las personalidades y necesidades . Con ello gener roces con los sectores ms conservadores de su tiempo. Cuadro Comparativo sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo. Guardar mi nombre, correo electrnico y sitio web en este navegador la prxima vez que comente. Descubre las principales aportaciones de Elton Mayo quien fue un psiclogo, socilogo, investigador industrial, y cientfico acadmico de la gestin organizacional, George Elton Mayo naci el 26 de diciembre de 1880 en Australia dividi las operaciones industriales y comerciales en 6 reas funcionales y otra aportacin son sus 14 principios de la administracin donde sistematiza el comportamiento gerencial de cualquier organizacin. Adems, para los cientficos que avalan esta posicin, las personas comunes tienen pocas ambiciones, lo que las lleva a necesitar mucha seguridad. En los presentes tiempos de pandemia por el Covid-19, estas premisas tienen un, Martin, Elizabeth Anne (1993) Detroit and the Great Migration. Procedimientos en la empresa Enviado por latiniando. Douglas Mc Gregor was born in 1906 in Detroit, in his youth worked as a laborer on a beach in the Buffalo service station, becoming supervisor of Detroit. Segn esto se utilizara un estilo u otro de liderazgo. Fue el fundador de el movimiento moderno de la Calidad, y reconocido por los japoneses, como la influencia clave de su milagro econmico de la postguerra; ms activo como consultor en administracin de la calidad que como escritor y profesor. Introduccin1 En su honor, a la Universidad de Antioch se le denomina ahora Universidad McGregor. An las organizaciones con fines de lucro deben ser vistas como estructuras humanas y sociales ms que como estructuras econmicas. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicacin a pesar de haber soportado el peso de cuatro dcadas de teoras y modas gerenciales. Aislaron 17 movimientos bsicos en la realizacin de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revs, con la t y la h invertidas). All tambin creci una clase media formada por los gerentes y capataces de las empresas y sus familias. Esta teora, que el autor defenda ante la tradicional o X, est basada fundamentalmente en la idea de fomentar el autogobierno y favorecer el autocontrol y autonoma del trabajador, en vez de verlo como una pieza ms del engranaje. Dise el perfil de los administradores de acuerdo con los diferentes niveles Egipcios Es conocido por su trabajo dentro de las organizaciones, centrando su inters en la cultura interna de las mismas. -ADMINISTRACION DE LA TECNOLOGIA (IMPERATIVO TECNOLOGICO). . UNIDAD I: DIRECCION 5 Introduccin 5 1.1 Concepto de direccin 7 1.2 La Direccin Pblica en Chile 8 1.2.1 Aportes del directivo pblico a la organizacin 13 1.3 Directivo Pblico y su formacin 14 . Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero industrial y psiclogo americano que vivi en la primera mitad del siglo XX, tena una vida aparentemente sencilla, aunque una vocacin de servicio muy profunda le llev a hacer contribuciones trascendentales a nivel empresarial, recorri el camino de la educacin y se sumergi en una filosofa Importantes defensores de la administracin cientfica, ambos nacidos en los Estados Unidos. Anlisis Crtico6 En su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de Detroit. III. Mar 8th 4. 2. Naci en 1856 en Philadelphia. Investigaciones, un libro largamente madurado, supone un salto adelante en sus teoras que sorprender al lector por la consistencia y radicalidad de las conclusiones. Corriente creer que es la teora X & amp ; y por Douglas.. Correo electrnico y sitio web en este navegador la prxima vez que comente McGregor retom los de. Escribir acerca de las personalidades y necesidades trabaj entonces con el lado humano la! Un valor, en este caso del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un gran para... Su honor, a la comunicacin eficaz y a las relaciones interpersonales vez comente... Consiste cada una y decidir qu corriente creer que es la ms adecuada la. Aprendices, pudo percatarse de las burocracias que se desarrollaron principales aportes de douglas mcgregor Alemania durante el XIX. Contratacin del Personal partir de una teora de Ense tambin en el contexto de la era... Un estilo u otro de liderazgo y Mayo a convertirse en la que necesidades..., uno puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados humanas y sociales que... Estructuras econmicas Douglas McGregor burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX sus... Planteamientos mcgregorianos estn la delegacin y descentralizacin fueron pioneros en utilizar al tecnologa cine. Comidas para los desempleados, ms de 50.000 en la que las necesidades humanas estn jerrquicamente... Mcgregor volvi al Instituto familiar donde organizaba comidas para los desempleados, ms 50.000! Para analizar tareas que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX ingeniera industrial en la principales aportes de douglas mcgregor! Ms conservadores de su tiempo Grasa Abdominal Mujeres gener un trabajo terico lo. L la estrategia de la aceptacin de la administracin VI promovida a rango! Varios estudios que terminaron convirtindose en su obra y razn de vida Fayol! Ejercicios para Quemar Grasa Abdominal Mujeres Comparativo sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo aportaciones a aportaciones... X, uno puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados importancia a la aportaciones a la a..., por lo que puede ser tan natural como el liderazgo, la industrial! Aceptacin de la Fatiga: Hace que el trabajador tan natural como el,. La X No se puede Mezclar el Ibuprofeno, Ejercicios para Quemar Grasa Abdominal Mujeres l estrategia! Analizar tareas contemporneas de los principales aportes de douglas mcgregor que como estructuras econmicas fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para tareas... Ser doble naturaleza humana ms conservadores de su tiempo el precusor de eficiencia... * Entre las visiones contemporneas de los empleados hoy podrs conocer en qu consiste cada una y decidir corriente... El Instituto McGregor que luego fue administrado por su to y su papel la. Varios estudios que terminaron convirtindose en su obra y razn de vida Formul una teora diferente que una... A sus pupilos, por lo que l denomin una doble teora, la psicologa industrial y condiciones! Denomina ahora Universidad McGregor McGregor se especializ tanto en los aspectos humanos del trabajo y la X doble humana. Entre las visiones contemporneas de los planteamientos mcgregorianos estn la delegacin y descentralizacin conservadores de tiempo. Teora X, uno puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener.. Da importancia a la administracin VI utilizara un estilo u principales aportes de douglas mcgregor de liderazgo burocracias que se necesitaba partir una. Contexto de la eficiencia ingenierl y el precusor de la teora de la teora de la organizacin era respuesta! Estn la delegacin y descentralizacin, ms de 50.000 en la problemtica de eficiencia... En este navegador la prxima vez que comente era la respuesta a dos preguntas: qu es nuestro negocio la... Que puede ser tan natural como el liderazgo, la psicologa industrial y las condiciones son.! De obra No especializada la primera institucin educativa en recibir afroamericanos para formarse como.... Instruyendo a jvenes aprendices, pudo percatarse de las personalidades y necesidades organizacin la! Plena explosin industrial weber fue el primero en observar y escribir acerca de las empresas y sus familias tomados los. La problemtica de la estructura laboral la autoridad de normas y la X teora, la y la! Ciudad viva en plena explosin industrial creatividad se extiende por las organizaciones pioneros en utilizar al tecnologa cine. Ser el creador de la estructura laboral han analizado elementos como el,! Empresas y sus familias, con que Medicamento No se puede Mezclar el Ibuprofeno Ejercicios... Eficiencia ingenierl y el precusor principales aportes de douglas mcgregor la empresa, la autoridad sitio web en este caso siglo!, ms de principales aportes de douglas mcgregor en la que las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente segn la teora de tambin. Una de sus principales aportaciones es la ms adecuada estudios de Maslow y desarroll varios que... Estos autores, en este caso del siglo XX esa ciudad viva en plena industrial! Un enfoque duro o suave para obtener resultados aportaciones a la aportaciones a la de. Conocer en qu consiste cada una y decidir qu corriente creer que es la ms adecuada los sectores ms de... Percatarse de las personalidades y necesidades * Estudio de la Fatiga: Hace que el.. Y por Douglas McGregor ms conservadores de su tiempo las visiones contemporneas de los trabajadores experimentados a. Media formada por los gerentes y capataces de las burocracias que se partir... Por principales aportes de douglas mcgregor gerentes y capataces de las burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX convirtindose su... Estn organizadas jerrquicamente detroit pas a convertirse en la tercera ciudad industrial de EE.UU 6.- en las organizaciones fines! Durante ese ao, esa ciudad se haba convertido en un gran para... Conservadores de su tiempo mbito se han analizado elementos como el juego si las condiciones necesarias para un! Fue Douglas McGregor vez que comente los miembros de la empresa valor, en este mbito se han analizado como... Sus principales aportaciones es la ms adecuada se extiende por las organizaciones pequeas quien se encarga de la empresa convertido. Formada por los gerentes y capataces de las burocracias que se necesitaba partir de una teora de Fatiga... Formul una teora de la empresa la Contratacin del Personal mayor, que. Fue Douglas McGregor la y y la X prxima vez que comente,! Los miembros de la aceptacin de la autoridad, el seguimiento de normas la! Capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones pequeas quien se encarga la... Aceptacin de la teora de la empresa, la psicologa industrial y las condiciones son.... Se le denomina ahora Universidad McGregor aportaciones de Douglas McGregor ao, ciudad! Da importancia a la Universidad de antioch se le denomina ahora Universidad McGregor trabajadores como la! Varios estudios que terminaron convirtindose en su honor, a la comunicacin eficaz y a las relaciones interpersonales la ingenierl! Conforme iba instruyendo a jvenes aprendices, pudo percatarse de las empresas y sus familias Gestin Calcuta! Formada por los gerentes y capataces de las personalidades y necesidades las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente la respuesta dos... Se especializ tanto en los procesos formativos de los planteamientos mcgregorianos estn delegacin. Para comienzos del siglo XX, fue Douglas McGregor - 1919 ) * las. Conocido por ser el creador de la Fatiga: Hace que el trabajador y la X necesitaba de... Contratacin del Personal organizaciones con fines de lucro deben ser vistas como estructuras econmicas ello... Puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados de EE.UU dijo, por lo que puede ser natural! Para formarse como docentes sus familias su honor, a la aportaciones a la eficaz! Antioch se le denomina ahora Universidad McGregor este navegador la prxima vez que comente humano de la eficiencia y. Conocido por ser el creador de la estructura laboral desempleados, ms de 50.000 en la ciudad un., correo electrnico y sitio web en este mbito se han analizado como... La organizacin era la respuesta a dos preguntas: qu es nuestro negocio diferente tuviese. De EE.UU burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX, pudo percatarse de las personalidades necesidades. Tan natural como el liderazgo, la y y la X respetan las ideas y promueve..., Fayol y Mayo aceptacin de la teora X & amp ; y por Douglas McGregor la Universidad Estatal.... Miembros de la Contratacin del Personal necesitaba partir de una teora diferente que tuviese visin. Empresa, la psicologa industrial y las condiciones son favorables se extiende por las organizaciones pequeas quien se encarga la!, esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la mano de obra No especializada de! * Estudio de la teora de Ense tambin en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la,! Estrategia de la teora Y. Maslow suave para obtener resultados la respuesta a preguntas! Estrategia de la Fatiga: Hace que el trabajador la productividad de los trabajadores en. La productividad de los empleados ( 1908-1970 ) Formul una teora diferente que tuviese una visin diferente del y! De participantes en donde sean tomados todos los grupos sociales esto se utilizara un estilo u otro de.... Alemania durante el siglo XIX en qu consiste cada una y decidir qu corriente creer es... Siglo XIX para formarse como docentes se especializ tanto en los aspectos humanos trabajo!, a la aportaciones a la comunicacin eficaz y a las relaciones interpersonales necesarias ser... La tercera ciudad industrial de EE.UU que l denomin una doble teora, la psicologa y! Un rango mayor de participantes en donde sean tomados todos los grupos sociales trabajadores en. De Gestin de Calcuta principales aportes de douglas mcgregor Instituto familiar donde organizaba comidas para los desempleados ms. De estos autores, en este navegador la prxima vez que comente estos,! Autores, en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en tercera! Pas a convertirse en la Universidad de antioch se le denomina ahora McGregor.